La SAT Centrale apre le porte della Casa in via Manci a Trento a giovani motivati dalla passione per la montagna che desiderano impegnarsi in un’attività di Servizio Civile Universale Provinciale. Due sono i progetti disponibili per il 2026-2027 che daranno la possibilità ai candidati selezionati di collaborare con l’Ufficio tecnico e il Punto SAT.

Progetti disponibili

(scorri l’articolo per informazioni dettagliate sui diversi progetti)
  1. SAT Ufficio Patrimonio Alpinistico: sentieri, rifugi e bivacchi 2026-2027
  2. Punto SAT: Informazioni e supporto per gli amanti della montagna 2026-2027

Informazioni generali sui progetti di Servizio Civile Universale Proviciale

PROGETTI DI SERVIZIO CIVILE UNIVERSALE PROVINCIALE
redatto sulla base dei “Criteri di gestione del SCUP”
(deliberazione della Giunta provinciale n. 2117 del 20 dicembre 2019)

Rivolti a candidati ambosessi, di età compresa tra i 18 e i 28 anni (29° anno non compiuto)

Termine dell’invio delle candidature: ore 24:00 del 04/11/2026

Le candidature devono essere inviate al seguente indirizzo: sat@sat.tn.it

Inizio dell’attività di tutti i progetti di Servizio Civile: 01/12/2026

Durata del Servizio Civile: 12 mesi

Disponibilità del/la candidato/a per l’attività di Servizio Civile: dal lunedì al giovedì, ore 9-13 e 14-18; il venerdì ore 9-13

Sede di svolgimento delle attività: Sede della SAT APS a Trento 

Materiale da inviare per la candidatura

Per ogni informazione tecnica nonché per la procedura da seguire per l’invio della candidatura, nonché per il reperimento dell’elenco e dei moduli da produrre ai fini della candidatura, si deve fare riferimento al sito web dell’Ufficio provinciale SCUP.

Visita il sito SCUP

Insieme alla documentazione prevista per la candidatura dovrà essere anche compilata ed inviata l’apposita informativa da noi predisposta.

Scarica l’informativa per il trattamento dati

SAT Ufficio Patrimonio Alpinistico: sentieri, rifugi e bivacchi 2026-2027

SAT ha un patrimonio di quasi 30 mila soci, 85 sezioni diffuse su tutto il territorio provinciale, possiede 35 rifugi, 3 capanne sociali, 17 bivacchi e cura la segnaletica e la manutenzione di 1081 tracciati per uno sviluppo di oltre 5.600 km. Tutto questo eterogeneo patrimonio, curato dalla SAT e messo a disposizione di tutti, soci e non, affinché si mantenga e funzioni al meglio, necessita di costante attenzione, sistematica organizzazione e particolari cure, il tutto coordinato e gestito anche dall’Ufficio Patrimonio Alpinistico in cui il/la giovane verrà inserito/a.

Al/alla giovane che vorrà aderire a questa proposta verrà anzitutto chiesto di seguire le varie procedure di lavoro in ufficio, quali: catalogazione ed archiviazione di ogni informazione e documentazione relativa ad una precisa struttura o tracciato; archiviazione e gestione delle richieste di informazioni e segnalazioni da parte di gestori, utenti esterni, soci e/o enti; compilazione di istruttorie per l’iscrizione di nuovi sentieri o la loro cancellazione con il conseguente aggiornamento annuale del catasto depositato all’addetto Servizio Provinciale; programmazione del controllo annuale di tutti i tracciati da parte di sezioni, gestori ed enti terzi quali guide alpine e imprese; supporto nella compilazione di pratiche autorizzative e contributive per la realizzazione di lavori di manutenzione ordinaria e straordinaria; seguire e fornire supporto nell’iter di ricerca di professionisti ed imprese, di affidamento dei lavori, di stipula dei contratti e di realizzazione dei lavori in se con la contabilità e rendicontazione finale. (c.a 22 ore settimanali, meno da maggio ad ottobre con la possibilità di poter passare più tempo sul campo).

Al/alla giovane verrà anche chiesto di partecipare, accompagnato dall’OLP, a sopralluoghi sul campo per la disamina di eventuali problematiche, la scelta delle strategie di azione per la loro mitigazione e/o risoluzione, i sopralluoghi di stato avanzamento lavori e contabilità e le verifiche finali necessarie a dichiarare la fine lavori. Si punterà in questo modo non solo ad incrementare la conoscenza del territorio e delle strutture ivi distribuite ma soprattutto a far maturare l’esperienza sul campo necessaria ad ottenere autonomia operativa e di giudizio, indispensabili poi per analizzare e filtrare richieste e segnalazioni, velocizzando la capacità di risposta, scremando quelle di propria competenza e sapendo a chi rivolgersi nei diversi casi. (c.a 5 ore settimanali, fino anche a più del doppio con la possibilità di poter passare più tempo sul campo).

Il/la giovane imparerà inoltre a gestire il magazzino SAT con il materiale per la manutenzione ordinaria dei tracciati destinato alle sezioni ed il materiale SAT presente in ogni struttura tramite gli inventari e di conseguenza imparerà a relazionarsi con i suoi fornitori, richiedendo preventivi, confrontando offerte, organizzando forniture e consegne. Il/la giovane potrà infine anche partecipare attivamente alle attività organizzate dalla Sede centrale nonché dalle Commissioni Rifugi e Sentieri: corsi di formazione, riunioni come uditore, riunioni del personale, giornate team building e quant’altro (c.a 3 ore settimanali).

Questo progetto offre la possibilità di comprendere ed entrare a far parte di una delle più grandi realtà a livello provinciale basate principalmente sul volontariato. Con questo progetto il/la giovane potrà infatti acquisire competenze sia nello svolgimento delle pratiche amministrative, che nello svolgimento di sopralluoghi, nella gestione di situazioni impreviste e nella gestione di relazioni con diversi portatori di interesse. Contemporaneamente il/la giovane sarà inserito in un’attività lavorativa pressoché unica nel suo genere e che può farlo/a confrontare nello stesso tempo con il lavoro di un’impresa e di un’associazione di volontariato.

Conoscerà i punti di forza ed i limiti di entrambe le realtà e prenderà parte in prima persona al processo di crescita di entrambe, alla ricerca di compromessi e di compensazione reciproca. Il/la giovane entrerà a contatto tanto con colleghi e superiori quanto con la cosiddetta “rete esterna di supporto”, avendo modo di imparare a rapportarsi con molte realtà provinciali, regionali e nazionali (sezioni SAT, nonché Alpenverein Südtirol, CAI nazionale, Collegio e Cooperativa delle Guide Alpine del Trentino, Soccorso Alpino, Nucleo Elicotteri di Trento, ecc..), con le amministrazioni comunali ed i diversi servizi provinciali di volta in volta interessati (Servizio Turismo, Servizio Impianti a fune, infrastrutture sportive e per la montagna, Servizio Urbanistica e tutela del paesaggio, Servizio Bacini Montani, Servizio Geologico, Soprintendenza dei beni culturali, Servizio Foreste e Fauna, ecc..), APT, ASUC, singoli privati, gestori di rifugi ed altre strutture, custodi forestali ed anche sindaci ed assessori territoriali. In questo senso avrà modo di imparare a rispettare i ruoli, l’orario, l’ambiente e le attrezzature di lavoro, mentre capisce come si lavora sui tracciati e sulle strutture alpine a trecentosessanta gradi. Si vuole puntare sullo sviluppo di competenze trasversali come la capacità di problem solving e di relazione con il pubblico, cercando di comprendere esattamente le richieste e attuare le corrette strategie per soddisfarle.

In generale infatti, non si vuole indottrinare il/la giovane dando soluzioni preconfezionate ma lo/la si vuole calare all’interno di ogni singola situazione incentivandone la capacità di adeguarsi alle situazioni più diverse, di gestire i diversi soggetti interessati e di trovare soluzioni rapide ed efficaci con il supporto non solo dell’OLP ma dell’intera struttura, compresi i volontari. Durante tale percorso il/la giovane verrà sempre affiancato/a da altri operatori che, oltre all’OLP, saranno sempre disponibili ad accompagnarlo qualora ne avesse bisogno e sarà soggetto di una formazione continua. In tal modo potrà crescere progressivamente e maturare competenze sia in maniera teorica che pratica. L’auspicio è di poter offrire un’adeguata informazione e formazione per aiutarlo/a in future scelte lavorative o di studio e, più in generale, contribuire a chiarire almeno in parte le dinamiche di un posto di lavoro, offrendo la possibilità di operare in un ente strutturato che da sempre si occupa di territorio, sostenibilità ambientale, conoscenza e socializzazione.

Punto SAT: Informazioni e supporto per gli amanti della montagna 2026-2027

SAT è formata da oltre 29 mila soci divisi in 85 sezioni diffuse su tutto il territorio provinciale e possiede un patrimonio composto da 35 rifugi alpini e mantiene circa 5.600 km di sentieri. Essa eroga servizi non solo ai soci, ma a tutta la cittadinanza, compresi i molti turisti che, in ogni stagione, giungono a Trento e desiderano frequentare le montagne per svolgere varie attività all’aria aperta (sci, escursionismo, mountain/e bike, arrampicata ecc). L’ufficio di Front Office “Punto SAT”, nel quale verrai inserito, si occupa di rispondere a queste richieste, fungendo inoltre da filtro per la segreteria generale, l’ufficio tecnico, la biblioteca, e la direzione della SAT. Questo ufficio si occupa anche di coordinare le attività di tesseramento e le attività periferiche di SAT che con le sue 85 Sezioni è diffusa su tutto il territorio trentino. Durante quest’esperienza ti occuperai:

  • delle attività dell’ufficio informazioni e tesseramento. Fornirai informazioni agli utenti, soci e non soci, in merito alle attività di SAT, ai suoi rifugi e sentieri, sia telefonicamente che presso la sede e ti occuperai delle attività di tesseramento. A tal proposito utilizzerai il software/webapp di tesseramento adoperato da SAT e gestirai le domande di iscrizione e le richieste connesse. (c.a 20 ore settimanali)
  • della vendita prodotti: ti occuperai del rifornimento delle vetrine e degli scaffali espositivi e delle operazioni di vendita dei prodotti di SAT, quali ad esempio libri, gadget, capi di abbigliamento per la montagna ecc. Per queste ultime attività apprenderai le basi della gestione della cassa e dei metodi di pagamento elettronici. (c.a 2 ore settimanali)
  • di fornire supporto alla segreteria: del contatto dei soci e delle sezioni per richiesta informazioni, utilizzerai il sistema di archiviazione elettronica e ti sperimenterai nelle principali mansioni di segreteria generale. (c.a 3 ore settimanali)
  • di fornire supporto all’ufficio Comunicazione: aiuterai nella creazione di materiale informativo, nella gestione di eventi, incontri culturali o istituzionali presso la sede SAT o dislocati nel territorio. In particolar modo potrai partecipare all’organizzazione dell’Assemblea dei Delegati 2027 e alla realizzazione della Guida ai Rifugi e Bivacchi 2027. (c.a 5 ore settimanali)

Questo progetto ti offre la possibilità di acquisire alcune competenze basilari nell’ambito della gestione di attività in front-office. Anzitutto a livello tecnico potrai apprendere competenze legate agli aspetti amministrativi e gestionali dell’attività, quali la gestione delle relazioni con gli utenti, la gestione delle attività di tesseramento, le operazioni di vendita di prodotti (gestione magazzino e utilizzo cassa/pagamenti elettronici) e la gestione della corrispondenza e delle telefonate. Avrai modo anche di sperimentarti nelle attività legate alla comunicazione ed anche all’organizzazione di eventi e iniziative. Potrai inoltre sviluppare competenze trasversali come la capacità di problem solving e di relazionarti con il pubblico, cercando di comprendere esattamente le richieste e attuare le strategie per soddisfarle. In generale infatti, in una postazione di front-office la capacità di adeguarsi alle situazioni più diverse, la facilità nei rapporti umani e la velocità nel trovare soluzioni è una caratteristica che potrai sviluppare. Avrai infine la possibilità di mettere a disposizione ed approfondire le tue conoscenze specifiche riguardo al territorio montano trentino. Durante tale percorso verrai sempre affiancato da altri operatori che, oltre al tuo OLP, saranno sempre disponibili ad accompagnarti qualora ne avessi bisogno e verrai fornito di una continua formazione. In tal modo potrai crescere progressivamente e maturare competenze sia in maniera teorica che pratica. L’auspicio è di poter offrire un’adeguata informazione e formazione per aiutarti in future scelte lavorative o di studio e, più in generale, contribuire a chiarire almeno in parte le dinamiche di un posto di lavoro, offrendoti la possibilità di operare in un ente strutturato che da sempre si occupa di sostenibilità ambientale, promuove lo scambio, la conoscenza e la socializzazione.